Защо са важни профили?
Произведенията начин профили отразява факта, че качеството на общности отразява действията на отделните членове, който е основен двигател на успеха на една общност.
Ако член не реши да допълните профила си тогава те сте избрали да бъде сравнително анонимен, независимо дали те знаят или не. Но ако като мениджър на Общността има голям процент от членовете, които са анонимни това очевидно ще отрицателно въздействие върху качеството на разговорите. Обратно, ако имате общност където повечето членове имат богат профил, който те водят до датата тогава е вероятно да доведе до положителни разговори. И положителни разговори, устойчив във времето помогне за поддържане на успешни онлайн Общността.
Стойността на измерване на профили
Помисли за стойността на профили в светлината 2008 Tribalization на бизнес проучване установи, че "най-големите пречки за вземане на Общността работа не са технологии, свързани с или получаване на финансиране, но хората, участващи в Общността (51 %), намирането на достатъчно време за управление на Общността (45 %) и привличане на хората в Общността (34 %)". Интересното е същото проучване също доклади има забавяне между това, което казват организациите общности отиват за измерване за проследяване на успеха и това те всъщност записва. Може би за шофиране дома съобщение ние трябва да подчертае стойността на показателя, което показва степента, до която са изпълнени профили като заместител мярка за участието на Общността, особено като се има предвид заключенията относно основните значението на профили?
"Въз основа на изследвания в областта на виртуални общности, повечето бизнес мислители ще се съгласите че има 4 основни стълба към успешна общности – съдържание, членовете, държавите профили и транзакции. Ако се управляват правилно, тези четири динамика може да доведе до икономика с нарастваща възвращаемост, които характеризират най-успешните общности." ("Разбиране на силата на общности – дори когато не сте критична маса от потребители")
Ролята на мениджър на Общността
Ако членовете на Общността да участва в дискусии и изразят желание да бъде част от една група, тогава това е работа на Общността мениджър да ги помолите да завърши си профил, така че другите членове на групата знае кой те се обсъждат с.
Ползите от този подход ще покаже на качеството и броя на Общността дискусии. Това е въпрос на доверие; Вие сте по-вероятно да се ангажират в разговор с кога кой ви се говори за доверие.
Да го друг начин, ако просто каните хора да участват с едно към много имейл взрив, когато те показват малко желание да вземат участие в дискусии, можете да получите много читатели, но вие няма да получите много хора, свързваща в дискусиите.
Влияние върху Общността еко-система използва профили
От по-научна гледна точка това е ролята на мениджър на Общността да даде пример за еволюционен в еко-система за онлайн чрез попълване на неговия или нейния профил да окуражите други да имитират. По същия начин тя се свежда до Общността шампиони за да завършите напълно техния профил, тъй като те са водещи като например в дискусии. От своя страна Общността мениджъри и шампиони, трябва да се стреми да се обнови профила си всеки месец; профили са (да цитирам Крис Brogan) не е място да зареже моментна снимка на мястото, където сте били. Това е една възможност да поддържате връзка с хора и да покажат къде сте сега и където имате намерение да отида следващата.
Има допълнителна полза, че когато Общността мениджъри или Шампионската питам членове да попълнят си профил, когато те първо вземат участие в дискусиите, че други читатели също видите това публично и разбират от полза в контекст, не само на принцип и са насърчавани да се направи на същата стъпка от добавяне на техния профил да вземат участие в дискусиите.
Помислете за сценарий на две Джон Smiths
Две Джон Smiths са в една и съща дискусия и никой не знае коя е кой, тъй като те не са маркирали полетата да показват техния профил, или да не подробно в техния профил на показаните.
В тази ситуация е работата на диспечера на Общността, за да ги покани публично да добавите профила си така че други лица, тъй като с нормален разговор, участват в дискусия на базата на знаейки кои са те говори за. Това е очевидно, че е много вероятно да участва в дискусия с хора, които познавате. В LinkedIn при липса на мениджър на Общността поради мащаба на предприятието те сте автоматичен процес, така че сте насърчени да допълните профила си с графика, която показва доколко пълно е.
Вие ще да поканите хора за една причина – така те ще вземат участие в дискусиите. За да направите това успешно, те трябва да завърши си профил, така че хората са насърчавани да говорят с хората. Това е свързано с ползата от използването на истински имена като членове на Общността показват имена, а не анонимни "имена" за онлайн общности. Разбиране как профили работа помага виж че неуникален истинските имена са пътят напред, тъй като тя е за получаване на отделните членове на Общността да кажа други членове, кои са те, така че другите членове се чувстват, те искат да вземат участие в дискусията с тях. Вижте последните случай на MySpace, която е изправена пред силна конкуренция от behemoth Facebook, който променя своя софтуер, за да направи използването на истински имена и възможност за избор за своите членове. (Междувременно Faceboook наскоро взе под внимание силата на нейните членове от гасенето му условия за ползване на услугата, за да гласуват от страна на Общността).
Силата на мащаб отприщи
Всъщност следващата стъпка, за да се потвърди, следващата стъпка в процеса на оценяване на профили е за Общността мениджър за членове на съвети как да поддържате профила актуален: тя не трябва да бъде само място за "сметището моментна снимка на мястото, където сте били", но и където ще. ("Фрактал") бизнес долната линия е, че повече лица в рамките на Общността приемат този подход, толкова повече това Везни и положително въздействие върху стойността на Общността като цяло.